STC Stratégie & Conseil :
un organisme de formation
à l’écoute de vos besoins
STC Stratégie & Conseil a obtenue la certification Qualité QUALIOPI
au titre de la catégorie “Actions de formation” et « Bilan de compétences ».
STC, un organisme de formation reconnu
ORGANISME DE FORMATION SPÉCIALISÉ
EN MARKETING, COMMUNICATION et MANAGEMENT
STC Stratégie & Conseil dispense des formations marketing, communication, commerciales et management pour répondre au plus près aux problématiques des entreprises.
Les formations proposées sont accessibles à tous les publics – salariés, chefs de service, dirigeants – en intra entreprise.
Elles peuvent être sur-mesure ou personnalisables (selon le besoin, STC peut requalifier le contenu d’une formation à la carte).
Les formations dispensées durent en moyenne entre 2 et 6 jours, avec un suivi spécifique par stagiaire visant à mesurer la mise en application des outils proposés.
L’objectif de STC sera le résultat. Chaque stagiaire est là pour se former et apprendre ; il aura un objectif à atteindre à court terme à l’issue de sa formation.
Liste des formations dispensées par STC
Formations sur-mesure, personnalisées et à la carte
STC, Organisme de
Bilan de Compétence
STC dispense depuis 2021 les BILANS DE COMPETENCES.
Vous avez envie de changement ? Vous souhaitez évoluer dans votre poste et faire un point sur votre parcours professionnel ? Vous avez un projet professionnel, dans le digital par exemple, mais vous souhaitez être sûr(e) de vous avant de vous lancer ?
A QUOI SERT UN
BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences est une démarche règlementée par le Code du Travail (et notamment par les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38). L’encadrement légal vise à protéger le bénéficiaire. Comme l’indique l’article L.6313-10 du Code du travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Il existe 3 types de BILAN DE COMPETENCES.
Lors de l’entretien préliminaire, nous définissons ou confirmons le type de bilan adapté à votre situation, parmi :
- LE BILAN DE REORIENTATION,
- LE BILAN D’EVOLUTION,
- LA VERIFICATION DE PROJET.
Le bilan de compétences comprend 3 phases
La phase de diagnostic
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- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
- Définir et analyser la nature de ses besoins.
- Informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d’investigation
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- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
- Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer les connaissances.
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
La phase de conclusions
-
- Cette phase se déroule en 2 entretiens avec pour objectif la validation d’un projet professionnel.
- Le plan d’action est élaboré en détails pour chaque piste professionnelle et prévoit les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet ou d’un projet de formation.
- Un document de synthèse rédigé anonymement par le consultant est proposé au bénéficiaire, les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne pourront être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
- Cette synthèse doit permettre au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours et ses attentes.
- Le consultant reste disponible au-delà de 6 mois pour l’entretien de suivi.
POURQUOI FAIRE UN
BILAN DE COMPÉTENCES ?
- Réaliser un diagnostic sur votre parcours professionnel.
- Faire un état des lieux de vos compétences en vue d’un nouveau projet.
- Identifier de nouveaux besoins.
- Dynamiser votre poste et évoluer en interne.
- Accéder à l’envie de changement.
- Se lancer un nouveau défi professionnel.
- Se sécuriser avant de reprendre une entreprise.
COMMENT FINANCER UN
BILAN DE COMPÉTENCES ?
Il est important d’identifier les différents modes de financement avant de vous lancer dans un bilan de compétences :
– Le CPF : Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut donc ainsi être pris en charge :
* Soit en totalité en s’inscrivant directement sur la plateforme,
* Soit en partie avec une possibilité de co-financement de votre entreprise, d’un abondement de Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi ou avec un complément en financement propre.
– Le plan de développement des compétences, ancien plan de formation de votre entreprise,
– Pôle Emploi : prenez directement contact avec votre conseiller(e) pour connaitre les modalités de prise en charge.
– La prise en charge à titre personnel.
DÉLAI D’ACCÈS
1 à 3 mois
DURÉE DE LA PRESTATION
24 h
COÛT DE LA PRESTATION
2 400 €
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100% de satisfaction clients en formation et bilan de compétences
40 personnes ont été formées sur le marketing, la communication, la vente, le digital et le management.
8 personnes ont été accompagnées dans leur bilan de compétences.
Dans un souci de satisfaire nos clients et de poursuivre notre démarche d’amélioration continue, nous réalisons une enquête de satisfaction client à l’issue de chaque formation et bilan de compétences, ainsi que 6 mois après leur réalisation.
ACCESSIBILITE
Nos formations sont réalisées en présentiel et en intra entreprise. Nous nous engageons à mettre en place des parcours adaptés pour les personnes en situation de handicap et à garantir l’accessibilité aux locaux de formation.
STC prend en compte vos demandes pour favoriser l’accès aux formations grâce à l’appui de structures locales : AGEFIPH Nouvelle Aquitaine & CAP Emploi Landes Pays Basque
AVIS CLIENTS
« Nous avons eu la chance de bénéficier d’une formation personnalisée pour donner un nouveau souffle à notre établissement.
Ce fut une formation très enrichissante.
Ces sessions, courtes mais intensives, nous ont permis de mieux appréhender cette nouvelle saison.
Grâce à son expérience, son professionnalisme, sa bienveillance et son écoute, Stéphanie a su nous transmettre les clefs nécessaires pour rebondir.
Nous tenons à vous remercier pour cette belle rencontre.
Au plaisir de vous revoir autour d’un café ! » Pierre S.
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