STC Stratégie & Conseil vous accompagne à présent dans votre BILAN DE COMPETENCE. 

Après une formation soutenue de 80heures, STC est devenue praticienne en BILAN DE COMPETENCE.

Pourquoi faire un Bilan de Compétence ? 

Plusieurs raisons peuvent vous amener à vouloir bénéficier d’un accompagnement sur votre situation professionnelle actuelle ou vos possibilités d’évoluer.

Combien de temps dure un Bilan de Compétence ?

La durée d’un bilan de compétence est de 24heures répartis sur plusieurs semaines.

Quel est le déroulement du Bilan de Compétence ?

Selon l’article L.900-2, le Bilan de compétences doit comprendre 3 phases : une phase préliminaire où nous allons identifier, définir et analyser vos besoin, une phase d’investigation afin d’analyser vos motivations, identifier vos intérêts professionnels, clarifier vos compétences et une phase de conclusion pour préciser les conclusions et identifier les résultats retenus de la phase d’investigation. Pour cela nous déterminerons un plan d’actions qui sera remis avec le document de synthèse écrit à la fin de l’accompagnement.

Intégrité : Le Centre de Bilan de Compétence doit respecter la confidentialité et à ne divulguer aucune information, sauf accord écrit avec le bénéficiaire. Nous agissons dans un cadre strictement légal.

Parlons ensemble de vos projets 

 

Il existe 3 types de Bilan de Compétences :

  • Le bilan de réorientation sert à se réorienter professionnellement. On s’interroge, on souhaite du changement mais on ne sait pas encore vers quoi.
  • Le bilan d’évolution permet de mieux se positionner sur un changement de poste, une évolution professionnelle à partir de son métier.
  • La vérification de projet permet de vérifier un projet précis que le bénéficiaire a déjà identifié avant de démarrer son bilan. Il s’agit donc de vérifier la cohérence, la faisabilité et les moyens d’accéder au projet déjà existant